Demain, je change de travail !

La reconversion professionnelle à la cote en ce moment ! Que ce  soit des amis, des collègues ou de la famille… On connaît tous quelqu’un qui a changé de vie du jour au lendemain. Pour certain, elle peut être considérée comme un « échec » mais en réalité elle est perçue comme un nouveau départ

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Qu’est-ce qu’un super manager ?

On vous dira après quelques recherches sur internet qu’un manager est “Un manager est, dans une entreprise, un cadre qui a une responsabilité : sois au sein d’une … Manager et être un manager sans faire du management. “. Mais quelles caractéristiques font un bon manager? Celui qui inspire une équipe, favorise la croissance et

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TOP 3 : Quelles sont les qualités que les recruteurs cherchent dans un candidat pour une startup (SoftSkills)

L’humilité Parmi l’ensemble de qualités possibles, l’humilité truste le haut de la liste. Le monde de la start-up est souvent confronté à l’ego de certains individus, c’est pourquoi, recruter de nouveaux employés assez humbles que pour comprendre qu’il y a certaines choses qu’ils ignorent et l’accepter pour évoluer. Avoir un ego empêche souvent les personnes

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Quel est le meilleur moment pour postuler ?

Quand envoyer son dossier de candidature ? En voilà une question qui mérite réponse et qui peut faire pencher la balance en faveur du candidat en recherche d’emploi ! L’instant propice pour envoyer son CV et sa lettre de motivation aux recruteurs, et s’assurer qu’ils soient lus. Les mois opportuns pour se porter candidat Le meilleur mois

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Comment se faire remarquer sur Linkedin ?

LinkedIn est désormais incontournable d’abord pour les recruteurs qui sont nombreux à y dénicher des talents, mais surtout pour les candidats en recherche d’opportunités de stages et d’emploi.  Cependant, il ne suffit pas d’être inscrit sur le réseau social pour attirer l’attention des employeurs potentiels. Pour se faire remarquer, il faut mettre en place une

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Quels sont les profils (DEV) les plus rares

La révolution du numérique a fait suite à une spécialisation progressive des métiers de l’informatique. Pour rester dans la course, les entreprises recherchent désormais des talents de plus en plus spécifiques, et ce avec beaucoup de difficultés, puisqu’on parle aujourd’hui d’une pénurie de développeurs en France. Pour connaître les talents dont les entreprises manquent cruellement,

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